Réveillez le potentiel de votre entreprise avec un environnement de travail positif
Vous voulez chasser les burn-outs et les arrêts maladie répétitifs de votre entreprise à tout jamais ? Vous souhaitez voir vos collaborateurs souriants et sans stress tous les jours? Alors, cultivez un environnement de travail positif et sain. Distribuez une dose de bien-être à vos équipes et faites briller votre marque employeur avec une culture d’entreprise qui déchire ! Grâce à ces 5 clés, vous possèderez le trousseau parfait pour faire entrer le bonheur au travail, augmenter vos performances et attirer de nouveaux talents.
1- La clé de la collaboration
Si vos bureaux ressemblent plus à des rings de boxe qu’à un match de hand-ball bien ficelé, alors c’est toute votre entreprise qui va en être impactée. Pour privilégier une collaboration réussie, la communication interne doit être de mise. D’ailleurs, elle est l’un des principaux éléments constituant une culture d’entreprise forte.
👉 Transparence – honnêteté – bienveillance sont les maîtres-mots d’un travail coopératif harmonieux et productif.
Encouragez, dans vos réunions d’équipe, l’innovation et le développement de nouvelles idées. Ayez en tête que la participation de tous les membres, à tous les niveaux, compte. Vous serez surpris des synergies qui peuvent s’opérer !
💡Notre conseil : créez des moments informels pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion. Par exemple, organisez des pauses café gourmandes ou des teams buildings réguliers.
2- La clé de la reconnaissance
C’est simple. Si vous voulez motiver vos collaborateurs, augmenter leur productivité, et surtout les garder dans votre entreprise, ne lésinez surtout pas sur la reconnaissance de leur travail. Soyez à la hauteur de l’investissement qu’ils fournissent, autant en mots, qu’en actes, et en récompenses.
Un sourire tous les matins c’est bien, du café à volonté c’est mieux, et des opportunités d’évolution professionnelle c’est top ! 👍 D’ailleurs, l’attribution de responsabilités est un des signes de reconnaissance les plus appréciés par les salariés.
Autre indicateur de QVT (Qualité de Vie au Travail) incontestable, la formation continue fait quasiment l’unanimité. 93 % des Français déclarent qu’il est important de se former tout au long de sa carrière, et 49 % d’entre eux pensent que c’est “très important”*.
Alors, demandez directement à vos collaborateurs leurs perspectives d’évolution. Profiter d’un feedback continu pour rester à l’affût des désirs de développement professionnel de vos salariés. Cela vous évitera de les voir quitter le navire. Car si vous la sous-estimez encore, gardez en tête que la non-reconnaissance professionnelle est l’un des principaux motifs de démission en France.
3- La clé de l'équilibre
Faites pencher la balance et permettez à vos collaborateurs de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Le but n’étant pas de créer une scission entre le pro et le perso, mais bel et bien une combinaison harmonieuse et ajustée à la situation de chacun.
💡Le saviez-vous ? La grande majorité des salariés voient une corrélation entre le bien-être au travail et le bonheur personnel.
Alors, si ce n’est pas déjà fait, réfléchissez à adapter les rythmes de travail de vos employés en instaurant, par exemple :
- des horaires flexibles,
- des pauses régulières,
- la semaine à 4 jours,
- du télétravail partiel,
- du full remote (= 100% à distance).
Vous verrez que cette souplesse de management sera autant bénéfique pour vos collaborateurs que pour votre entreprise. Bien-être au travail et croissance garantis ! 🚀
4- La clé de l’appropriation de l’espace
🏖️ Rappelez-vous de la photo de Francis, en maillot de bain sur la Costa Brava, qui traîne sur le bureau de Michelle (si vous n’avez pas la rèf, vous la trouverez par ici). Ce petit détail révèle en réalité l’importance pour un employé de pouvoir s’approprier son espace de travail.
Que vos collaborateurs travaillent en open space ou dans des bureaux individuels, le confort au bureau doit être de mise pour viser une productivité maximale. Pour cela, chaque détail compte :
- le mobilier,
- les mètres carrés,
- la luminosité,
- la présence de plantes,
- la nuisance sonore,
- et même la possibilité de personnaliser son espace de travail.
Prenez en compte tous ces aspects et placez-les au centre de votre réflexion. Vous verrez que l’aménagement des postes de travail a bien plus de répercussions que vous ne le pensiez sur la vie de l’entreprise et le bien-être de vos collaborateurs.
5- La clé du leadership pour un environnement de travail positif
Cette clé est trop souvent sous-estimée par les CEO, qui en oublient de se concentrer (aussi et surtout) sur leur leadership positif. Pourtant, ils ont une influence certaine sur la dynamique globale de leur équipe. Avoir, à la tête d’une entreprise, une personne motivée, souriante et enthousiaste est l’un des piliers d’un environnement de travail positif et sain. Les dirigeants doivent donc donner l’exemple pour impulser une ambiance collaborative et bienveillante. L’ouverture d’esprit, l’honnêteté et la détermination sont autant de valeurs que vous pouvez véhiculer juste en restant vous-même.
💥Tous les évènements d’entreprises sont bons pour diffuser les vibes d’un leardership positif : onboarding, séminaire, team building… Pensez-y !
La création d’un environnement de travail positif et sain est essentielle pour favoriser la productivité, accroître le bien-être de vos collaborateurs et renforcer votre marque employeur. Grâce à ces 5 clés, vous pouvez entretenir une culture d’entreprise épanouissante et améliorer la QVT (Qualité de Vie au Travail). N’oubliez pas que le bonheur au travail est un atout précieux pour la réussite à long terme de votre entreprise.
Sources :
- Étude “Baromètre, les français et l’emploi”, réalisée par PageGroup
- Enquête réalisée par Harris Interactive en 2022 pour les acteurs de la compétence.