Améliorez le bien-être de vos collaborateurs avec Litha
Définition du bien-être en entreprise ?
Le bien-être en entreprise est un terme utilisé pour décrire la santé physique, mentale et émotionnelle des employés. Le bien-être en entreprise consiste à créer un lieu de travail qui aide les employés à s’épanouir et à donner le meilleur d’eux-mêmes. Il s’agit de créer un environnement dans lequel les collaborateurs peuvent faire de leur mieux, se sentir valorisés et bénéficier du soutien dont ils ont besoin pour réussir.
La définition du bien-être en entreprise n’est pas un concept nouveau. Il existe depuis des décennies sous diverses formes telles que la satisfaction des employés ou la culture organisationnelle. Aujourd’hui, le bien-être au travail est devenu un enjeu majeur pour une entreprise qui se soucie de sa marque employeur. Conditions de travail, épuisement professionnel, souffrance au travail, mélange entre vie professionnelle et vie privée, le ressenti des salariés est essentiel pour assurer le bien-être en entreprise.
Pourquoi le bien-être en entreprise est-il important ?
Réduire les impacts négatifs
Absentéisme, stress au travail, burn-out, épuisement, risques psychosociaux, le bien être est essentiel pour réduire le plus possible ces risques. Améliorer les conditions de travail permet d’anticiper et de favoriser une prévention des risques professionnels. De nombreuses études indiquent notamment qu’une personne sur deux n’irait pas travailler si elles sentaient que leur employeur ne se préoccupe pas de leur santé, pouvant même jusqu’à avoir des attitudes et des sentiments négatifs à l’égard de son travail ou de son employeur.
En effet, de plus en plus de salariés sont conscients que la santé au travail peut avoir un impact très important sur la santé globale. Enfin, de nombreux salariés seraient même prêts à quitter leur emploi s’ils pensent que l’entreprise n’offre pas un environnement de travail sain.
Favorise la productivité
En plus de réduire le taux d’absentéisme, le sentiment de bien être en entreprise favorise la santé des salariés, l’épanouissement et la productivité. Il est donc très important de bien anticiper les risques et mettre en place des actions concrètes afin de pérenniser votre business. Une valeur qui viendra valoriser l’ensemble de vos actions comme votre démarche RSE ou votre stratégie de marque employeur.
Le bien être de vos collaborateurs est un aspect essentiel qui viendra par la suite pérenniser votre entreprise et favoriser sa croissance. Un salarié motivé et épanouie va plus facilement tout donner pour son entreprise et sera alors beaucoup plus productif.
Des solutions concrètes pour améliorer le bien-être de ses salariés
Le lieu de travail est un facteur important du bien-être des employés. Il est important pour les entreprises de fournir un environnement sûr et sain à leurs travailleurs, mais aussi de s’assurer qu’ils sont heureux et se sentent épanouis. La première solution pour améliorer le bien-être de ses salariés est de mettre à disposition des espaces et des installations de travail ergonomiques.
Ce faisant, les employés pourront travailler plus confortablement et éviter des problèmes de santé à l’avenir. Une autre solution consiste pour les entreprises à proposer des solutions de bien-être au quotidien comme la mise en place d’une salle de pause avec café, thé et boissons fraîches à volonté. Cela permet aux collaborateurs de se sentir bien et valorisés au quotidien. Pour consolider la cohésion d’équipe il est important d’organiser régulièrement des événements de groupe comme des after work, des petits déjeuner ou repas d’équipe ou encore des team building. Enfin, la communication avec vos collaborateurs est essentielle. Vous pouvez mettre en place différentes canaux pour favoriser l’échanger et prévenir des risques. Il est notamment possible de missionner des personnes sur ce sujet.
Les nouveaux métiers qui favorisent le bien-être en entreprise
Happiness Manager
L’Happiness Managers est un manager du bien-être en entreprise qui se concentrent spécifiquement sur le bonheur des employés. Il est chargé de créer un environnement où les employés sont heureux et satisfaits de leur travail. Il est un responsable du bien-être en entreprise qui se concentre spécifiquement sur le bonheur de ses employés. Ce professionnel est chargé de créer un environnement où les employés sont heureux et satisfaits de leur travail. Il travaille généralement en étroite collaboration avec les RH, le marketing et l’équipe de direction pour créer cet environnement.
Les Happiness Managers ont de nombreuses responsabilités telles que :
- Créer un environnement où les employés se sentent appréciés
- Favoriser l’engagement des collaborateurs
- Identifier les risques qui pourraient conduire au mécontentement des membres du personnel
Ils sont chargés de créer un environnement de travail positif, de prévenir tout risque ou facteur susceptible de rendre leurs employés mécontents, de les motiver et de s’assurer qu’ils sont satisfaits de leur travail.
Responsable QVT
Le responsable de QVT, ou qualité de vie au travail, a la responsabilité de s’assurer que les employés sont heureux et garantit le bien-être en entreprise. Il doit s’assurer que les collaborateurs ne sont pas surmenés et qu’ils sont suffisamment motivés pour travailler. Il doit également s’assurer que l’environnement de travail est bon pour les employés.
Le responsable QVT a beaucoup de responsabilités. Il s’assure que les employés sont heureux, en bonne santé et motivés au travail, ce qui peut être difficile lorsque la charge de travail est élevée. C’est pourquoi il doit prendre des mesures préventives contre les risques tels que l’absentéisme, les faibles niveaux de productivité et les taux de roulement.
Comment Litha peut vous aider à améliorer le bien être de vos collaborateurs
Nous proposons des solutions clés en main pour créer une salle de pause agréable et conviviale pour l’ensemble de vos collaborateurs. Corner coffee, machine automatique, café, thé, snack, nous proposons des solutions qui favorisent la cohésion d’équipe par le biais de la pause. Nous adaptons nos offres en fonction de vos besoins et de votre consommation.
Valoriser votre démarche RSE
Notre gamme de cafés éco-responsables, nos capsules entièrement home compost, nos emballages recyclables, la valorisation des déchets, des actions anti-gaspillage, autant d’actions qui viennent compléter votre démarche RSE. L’occasion de rendre fier vos salariés et de consolider ce sentiment d’appartenance même lors d’une simple pause café.
Offrir un espace bien être
La salle de pause est l’occasion pour vos salariés de partager des moments conviviaux, de renforcer les liens entre eux et ainsi favoriser la productivité. Rien de mieux qu’une salle de pause adaptée. Mettre en place ce type de prestation permet de montrer à vos collaborateurs que vous pensez à leur bien-être et comment l’améliorer.
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