De la plage au bureau, préparez un come-back tout en douceur pour votre équipe
Vous rêvez de voir courir vos employés sur le chemin du bureau, cheveux au vent et sourire éclatant ? Pour cela, nous vous avons concocté un article spécial rentrée. La fin des vacances approche et le retour au travail aussi. Il est l’heure d’anticiper la reprise avec positivité, et d’amener vos collaborateurs à se remettre au boulot en douceur. Faites disparaître leur stress et leurs angoisses, et réveillez la motivation qui hiberne en eux depuis début juillet. En plaçant le bien-être au travail au cœur de vos préoccupations, vous verrez qu’il est possible que vos employés se précipitent au bureau le jour de la rentrée.
Célébrez le retour au travail
Bousculez les codes de la rentrée morose en organisant un évènement spécial “retour au travail”. Le but du jeu étant de créer une ambiance détendue, propice aux discussions décontractées et au partage d’expériences personnelles. Autour d’un moment informel, rassemblez votre équipe et renforcez ses liens.
En clair, laissez l’opportunité à Michelle de raconter ses vacances sur la Costa Brava avec son chéri Francis, avant de lui donner une pile de dossiers à traiter. Vous dissiperez ainsi ses appréhensions liées au stress de la rentrée, et réduirez son envie de fuir de moitié.
En organisant un petit Team Building* d’entrée de jeu, vous permettez à vos collaborateurs de mieux vivre la transition vacances/travail, tout en leur montrant que leur bien-être est votre priorité.
💡 Notre idée d’évènement pour fêter le retour au travail : un café gourmand convivial. Parce que le café, autant que la gourmandise, ça rassemble.
D’ailleurs, si vous n’avez toujours pas de machine à café de qualité dans votre entreprise, c’est le moment d’y remédier.
Impliquez vos collaborateurs dans la vie de l'entreprise
Après un espresso serré et un bon carrot cake, vous pouvez désormais poser sur la table les sujets lié au travail.
Soyez transparent dans votre communication et vos objectifs de croissance. Aussi, donnez la possibilité à vos employés de participer à la vie de l’entreprise. Vous pourriez être très surpris des idées qui émergent après une période de longues vacances. Profitez de cet élan de créativité, c’est cadeau. 🎁
Et, dîtes-vous que, si Michelle se sent impliquée et écoutée, vous avez de grande chance qu’elle redouble de motivation. Par contre, comme pour ses collègues, fixez-lui des objectifs clairs et réalisables pour qu’elle sache quel cap de travail elle doit tenir. Ne lui demandez pas d’arriver sur la lune si elle dispose seulement d’un parapente pour y parvenir. 🪂
Soyez flexible lors du retour des vacances
À l’instar d’un décalage horaire, le retour des vacances peut parfois être vécu comme brutal. Ce serait dommage que dès les premiers jours, vos collaborateurs se sentent noyés par le boulot.
Prévoyez donc un rythme de travail un peu plus allégé pour la première semaine, ou le premier mois. Vous pouvez même repenser votre organisation interne et instaurer la mise en place de la semaine à 4 jours, ou d’horaires flexibles pour casser la routine rigide d’un emploi du temps fixe. Cette souplesse de management adoucira la transition vacances/travail de vos employés et valorisera votre marque employeur.
💡Bon à savoir :
Selon une étude menée par Audencia et Jobs_that_makesens, 36% des personnes ayant répondu au sondage attendent des entreprises la mise en place d’actions pour favoriser la flexibilité du temps de travail, afin de redonner du sens au travail.
Cultivez un environnement de travail qui donne envie
Puisque tous les postes ne peuvent pas s’exercer en direct d’une plage paradisiaque balinaise, autant rendre le cadre de travail en entreprise le plus agréable possible.
Pour cela, il existe tout plein de possibilités, à petits et gros budgets. L’essentiel étant de favoriser un espace créatif et productif, dans lequel vos collaborateurs peuvent pleinement s’épanouir. Laissez-les personnaliser leur endroit pour qu’ils se sentent comme chez eux.
Vous la voyez la photo souvenir de vacances en Espagne avec Francis qui trône sur le bureau de Michelle ? 📸
🌱 Nous vous conseillons également de végétaliser les espaces de travail. La présence de plantes en entreprise augmenterait en moyenne de 15% le taux de productivité des employés*. Alors, surprenez vos collaborateurs à leur retour de vacances en ramenant un peu de nature dans vos locaux.
Encouragez le développement professionnel
Lorsque vos collaborateurs reviennent de vacances, pensez à ce qui leur permettrait de se sentir pleinement accompli dans leur vie professionnelle.
Un employé heureux au travail est un employé plus productif et créatif, pensez-y.
Favorisez donc un environnement professionnel où l’évolution est possible. Cela peut prendre la forme d’ateliers, de formations ou même de séances de mentorat. L’idée est de montrer que le retour au travail ne signifie pas seulement la reprise des tâches habituelles, mais aussi avoir la chance de grandir et d’apprendre de nouvelles compétences.
En somme, le retour au travail ne devrait pas être synonyme d’angoisses, de stress, ou encore de tristesse. Il peut être aussi un moment excitant pour renouer avec ses collègues, relever de nouveaux défis et contribuer au succès de l’entreprise. En investissant dans le bien-être au travail de vos employés et en créant un environnement positif, vous transformez leur retour de vacances en un moment de plaisir. ✨
*Team Building = construction d’équipe. Si vous êtes curieux du sujet, restez à l’affût en suivant nos actualités Linkedin. Un article va bientôt être publié sur ce sujet.
Sources :
*** Selon l’étude The Relative Benefits of Green versus Lean Office Space: Three Field Experiments menée par l*’É*cole de psychologie de l’Université de Cardiff