Bien-être au travail définition
Qu'est-ce que le bien-être au travail ?
Atteindre un sentiment de bien-être au travail est un élément clé du concept moderne d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’Organisation mondiale de la santé définit le bien-être comme « un état de bien-être physique, mental et social dans lequel un individu peut vivre sa vie à son plein potentiel ».
Le bien-être au travail est une culture organisationnelle qui place le bien-être des employés au premier plan. C’est une façon de gérer et de diriger des organisations dans lesquelles les gens sont traités avec dignité, équité et respect. Il ne s’agit pas seulement de se sentir bien, il s’agit aussi de faire le bien.
Les avantages du bien-être au travail ne profitent pas seulement à l’employé individuel mais aussi à l’organisation dans son ensemble. Par exemple, un moral plus élevé entraîne une productivité accrue et un risque moindre d’absentéisme ou de roulement.
Quels sont les bienfaits du bien-être au travail ?
Une main-d’œuvre en bonne santé et heureuse est plus productive, innovante et créative. Une étude de 2015 a révélé que les employés satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle sont 12 % plus productifs que ceux qui ne le sont pas. Un lieu de travail sain et heureux a un roulement de personnel plus faible. Selon la même étude, les employés satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle sont 25 % moins susceptibles de quitter leur emploi que ceux qui ne le sont pas.
Voici 3 principaux avantages d’une main-d’œuvre en bonne santé et heureuse :
- Éviter le turnover
- Améliorer la productivité
- Valoriser votre marque employeur
Comment créer une culture du bien-être dans votre entreprise ?
Une culture du mieux-être est une culture qui favorise la santé et le bien-être des employés. Cela comprend des programmes conçus pour promouvoir la santé physique, mentale et émotionnelle.
Il existe de nombreuses façons de créer une culture du bien-être dans votre entreprise. Certaines entreprises proposent des abonnements gratuits à la salle de sport, des collations saines ou même des cours de fitness. D’autres offrent des congés payés aux employés qui doivent prendre soin d’eux-mêmes ou des membres de leur famille. La cohésion des équipes peut être renforcée par des choses simples comme des afterworks ou des teambuilding.
La mise en place d’un espace de pause sain et convivial joue également sur le bien-être de vos collaborateurs. Nous proposons des choses simples pour valoriser votre salle de pause.
L'importance de créer une culture du mieux-être dans votre entreprise
En conclusion, créer une culture du bien-être dans votre entreprise ne consiste pas seulement à avoir une salle de pause avec des collations saines et des fruits frais. C’est plus que ça. Il s’agit d’établir un environnement où les employés sont encouragés à prendre soin de leur santé mentale et physique.
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